Työn ja perheen yhteensovittaminen - vai niiden erillään pitäminen?

Kesälomalla ehtii lukea monenlaisia kirjoja. Omalla yöpöydälläni oli sattumalta rinnakkain Pekka Herlinin elämästä kertova Koneen ruhtinas ja ohimennen kirjastosta mukaan päätynyt Isän kanssa, jossa tavalliset isät kertovat isyydestään. Pekka Herlinhän ei soveltunut malli-isän rooliin lainkaan ja siksi näiden kahden teoksen lukeminen rinnakkain oli mielenkiintoinen yhteensattuma.

Vuosien mittaan on paljon puhuttu työn ja perheen yhteensovittamisesta. Aihe on itsellenikin mitä ajankohtaisin. Reilun vuoden ikäinen poikamme siirtyy elokuussa päiväkotiin äidin palatessa työelämään, joten työtä ja perhe-elämää aletaan yhteensovittamaan ihan tosissaan.

Työ tunkeutuu yhä enenevässä määrin kodin seinien sisäpuolelle. Työnantaja tavoittaa työntekijän kännykästä mihin vuorokauden aikaan tahansa ja moni lukee työsähköposteja vaipanvaihdon rinnalla. Kaikille tämä ei ole ongelma, mutta omasta mielestäni kehitys ei ole positiivinen, ei varsinkaan perheen kannalta.

Itse muuttaisin käsitteen työn ja perheen yhteesovittaminen muotoon työn ja perheen erillään pitäminen tai jopa erottaminen. On olemassa työ ja perhe, työaika ja aika perheen kanssa.
Aivan liian usein lukee pyöreitä vuosia täyttävän miehen (huom. erityisesti miehen) valittelevan, että lasten ollessa pieniä ei heidän kanssaan tullut viettettyä aikaa riittävästi. Kukaan ei koskaan valittele, että harmi kun en silloin aikaisemmin jäänyt useammin ylitöihin.

Isän kanssa teoksessa Helsingin NMKY:n isä-lapsi toiminnan projektipäällikkö Ari Inkinen esitti mielenkiintoisen idean työnantajan työntekijälle antamien liikunta- ja kulttuuriseteleiden käytön laajentamisesta koskemaan myös työntekijän lapsia. Inkisen sanoin: "Seteli (liikunta- ja kulttuuriseteli) on tarkoitettu työntekijälle, ei hänen läheisilleen. Kansanterveyden näkökulmasta on tärkeää, että työntekijät pitävät yllä työkykyään. Tutkimusnäytön perusteella työkyvyn ylläpitäminen tehostuisi jos työntekijät harrastaisivat liikuntaa tai muuta tekemistä yhdessä lastensa kanssa. Jos liikuntasetelillä voisi maksaa sekä isän että lapsen yhteiset uimahallimaksut, se näyttäisi olevan kansanterveydellisesti ja erityisesti työelämän kannalta kannattavampaa kuin pelkästään aikuisen oman liikunnan tukeminen."